МРОТ и «вахтовая» надбавка
Может ли работодатель установить оклад меньше МРОТ, поясняя это тем, что с учетом вахтовой надбавки работник получает намного больше «минималки»?Ответ: Однозначно Нет, не вправе. Надбавка ( доплата) за вахтовую работу не может быть включена в состав заработной платы, так как она выплачивается в качестве возмещения расходов на проезд и проживание работника вне места постоянного жительства. Оплата данных расходов не коем образом не связана с работой в особых условиях и производится вместо оплаты суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). Таким образом, сравнивать заработную плату работника с минимальным размером оплаты труда с учетом надбавки за вахтовый метод работы нельзя и это является неправомерным.
Проценты на излишне выплаченную зарплату
При проверке заработной платы за 2020 год выявлено, что из-за счетной ошибки работникам были выплачены лишние суммы. Работников поставил в известность, что они должны вернуть переплату.Вопрос: Обязаны ли сотрудники заплатить организации проценты за пользование чужими денежными средствами на основании пункта 1 статьи 395 ГК РФ?
Ответ: Однозначно Нет, не обязаны. Выплата процентов по статье 395 ГК РФ не предусмотрена нормами действующего трудового законодательства.
Удержание невозвращенных подотчетных денежных средств
Установлено, что работник не отчитался за всю денежную сумму, выданную ему под отчет.Вопрос: Может ли работодатель удержать из заработной платы невозвращенные средства, если работник сам вернуть их добровольно не хочет?
Ответ: Да, вправе, но только в том случае, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка. Если же сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 137 и 248 ТК РФ).