Обязан ли работодатель индексировать зарплату, если индексация не предусмотрена трудовым договором
Обязан ли работодатель индексировать работникам зарплату, если данная обязанность не предусмотрена трудовым договором или локальным нормативным актом? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты напоминают: индексация нужна, чтобы обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть соответствие ее уровню цен на товары и услуги. Проводить индексацию нужно при росте потребительских цен в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывает Росстат.
Правила индексации законодательством не определены. Но это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату в случае роста потребительских цен.
То есть даже если в трудовом договоре и локальном нормальном акте не предусмотрена индексация зарплаты, работодатель обязан ее провести. Порядок индексации надо прописать в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, считают в Роструде.
Отметим, что суды занимают аналогичную позицию. Они отмечают, что право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя. Работодатель не может уклоняться от установления порядка индексации и тем самым лишить сотрудников гарантированного законом повышения уровня реального содержания зарплаты. То есть отсутствие локального нормативного акта не освобождает организацию от обязанности проводить индексацию зарплаты (см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.22 № 88-23596/2022 ).
Материал предоставлен порталом "Бухонлайн"
Обязан ли работодатель индексировать работникам зарплату, если данная обязанность не предусмотрена трудовым договором или локальным нормативным актом? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты напоминают: индексация нужна, чтобы обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть соответствие ее уровню цен на товары и услуги. Проводить индексацию нужно при росте потребительских цен в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывает Росстат.
Правила индексации законодательством не определены. Но это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату в случае роста потребительских цен.
То есть даже если в трудовом договоре и локальном нормальном акте не предусмотрена индексация зарплаты, работодатель обязан ее провести. Порядок индексации надо прописать в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, считают в Роструде.
Отметим, что суды занимают аналогичную позицию. Они отмечают, что право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя. Работодатель не может уклоняться от установления порядка индексации и тем самым лишить сотрудников гарантированного законом повышения уровня реального содержания зарплаты. То есть отсутствие локального нормативного акта не освобождает организацию от обязанности проводить индексацию зарплаты (см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.22 № 88-23596/2022 ).
Материал предоставлен порталом "Бухонлайн"