Индексация заработной платы
В январе двум сотрудникам был повышен оклад. В марте работодатель будет проводить индексацию зарплаты всем работникам. Нужно ли индексировать зарплату упомянутым двум сотрудникам совместно с остальными работниками?Считаем, что нужно, поскольку в ином случае такие действия работодателя можно будет расценить как дискриминацию.
Перенос отгула за работу в выходной на следующий год
У сотрудника остались дни отдыха, которые предоставлялись в связи с работой в выходные и праздничные дни. Можно ли отгулять эти дни в следующем календарном году или они «сгорают»?Нет, дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не сгорают. Работник может их использовать в любое время до увольнения.
Премия за прививку от COVID-19
Вправе ли работодатель премировать сотрудников за прохождение вакцинации от коронавируса? Не будет ли рассматриваться такой способ мотивации как принуждение к прививке?Работодатель вправе предусмотреть либо распространить уже существующие преференции (как, например, для лиц, отказавшихся от курения, принимающих участие в спортивных мероприятиях и т.д.), на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19. Такой способ мотивации принуждением не является.
Расчетный листок через интернет
Может ли работодатель направлять сотрудникам расчетные листки по электронной почте?При выплате заработной платы работодатель должен проинформировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата (ст. 136 ТК РФ). Для этой цели оформляется расчетный листок.
Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте оговорено, что работодатель извещает работника о составных частях зарплаты по электронной почте, то такой порядок не является нарушением положений ТК РФ.
Изменение юридического адреса работодателя
У работодателя изменился юридический адрес. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения?Если юридический адрес работодателя указан в качестве места работы, то он становится обязательным условием договора. Соответственно, при «переезде» необходимо внести изменения в трудовой договор.
Если же юридический адрес указан только в реквизитах, то дополнительное соглашение с работником можно не заключать.
Когда работника можно считать опоздавшим
Рабочий день в организации начинается в 09:00. Однако работодатель в устной форме требует проходить через КПП предприятия не позднее 08:55. В противном случае считается, что работник опоздал, и на него налагается штраф. Работодатель мотивирует это тем, что к 09:00 сотрудник уже должен полностью подготовить свое рабочее место и приступить непосредственно к выполнению прямых обязанностей. Правомерны ли такие действия?Если обязанность работника проходить через контрольно-пропускной пункт в 08:55 нигде письменно не закреплена, то действия работодателя неправомерны.
Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия онлайн»