У работодателей появилось новое основание для отстранения сотрудника от работы
Если сотрудник, занятый во вредных или опасных условиях труда, откажется применять средства индивидуальной защиты, он будет отстранен от работы. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 02.07.2021 г № 311-ФЗ.Комментируемые поправки внесены в статью 76 ТК РФ. В этой норме приведен перечень случаев, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника. По действующим правилам такая обязанность возникает в следующих ситуациях:
• сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
• имеются противопоказания для выполнения определенной работы (в соответствии с медицинским заключением);
• приостановлено действие специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
• имеется требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно принятому закону, статья 76 ТК РФ дополнена новым абзацем следующего содержания. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не применяет выданные ему СИЗ, использование которых обязательно при вредных и (или) опасных работах, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Материал предоставлен порталом "Бухгалтерия Онлайн"